Nagana pracownicza Nagana dla pracownika powinna być sporządzona w formie dokumentu w dwóch egzemplarzach, gdzie jeden trafia do pracownika, a drugi zostaje. 1 Kodeks pracy w art. wskazuje, że: Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. 2 Nagana w pracy udzielona przez szefa to jedna z mniej przyjemnych sytuacji, które mogą spotkać Cię w firmie. 3 Jestem zmuszony wystawić pracownikowi naganę za notoryczne niewywiązywanie się z powierzonych obowiązków, nieodpowiedzialne podejście do pracy. 4 Nagana w pracy – co to jest? Za co można ją otrzymać? Za co można dostać naganę? Nagana w pracy a świadectwo pracy; Nagana pracownicza – konsekwencje; Nagana w pracy a premia. Nagana w pracy a zwolnienie; Nagana w pracy – wzór; Wzór odwołania od nagany w pracy; Nagana w pracy – kiedy wygasa? Co dalej?. 5 Nagana dla pracownika to sytuacja, w której pracownik otrzymuje sankcję lub karę za złamanie zasad lub regulaminu firmy, w której pracuje. Nagana może mieć różne formy, w zależności od ciężkości naruszenia i polityki pracodawcy, i może obejmować ostrzeżenie, zawieszenie, zmniejszenie wynagrodzenia lub zwolnienie z pracy. 6 Kiedy nagana jest nieważna? Zgodnie z art. k.p. kara porządkowa nie może być stosowana po upływie dwóch tygodni od uzyskania informacji o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie trzech miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 7 Nagana w pracy – co to jest? Rozdział 6 Kodeksu Pracy określa, że w przypadku zaistniałych przewinień, pracodawca może zastosować w stosunku do niesubordynowanego pracownika następujące rodzaje kary: • upomnienie • naganę • karę pieniężną. 8 Nagana dla pracownika – proces O rodzaju zastosowanej kary, pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie określając naruszenie i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia. Pracownik musi być także pouczony o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie do jego złożenia. 9 Nagana w pracy może być udzielona przez pracodawcę w momencie, gdy pracownik narusza przepisy BHP lub nie przestrzega ustalonej organizacji pracy. Nagana jest dotkliwszą karą niż upomnienie (chociaż obie formy kary uważa się za stosunkowo łagodne). Wzór nagany dla pracownika 10 Kara upomnienia, nagana i kara pieniężna. Jeżeli pracownik naruszy obowiązki pracownicze, pracodawca może skorzystać ze środków. 11