Przerwa w zatrudnieniu a rezygnacja z ppk Deklaracja o niedokonywaniu wpłat do PPK zachowuje ważność przez okres 4 lat lub do dnia złożenia wniosku o ponowne dokonywanie wpłat. 1 Jak należy postąpić w sytuacji, gdy zatrudniony u danego pracodawcy uczestnik PPK (w wieku 30 lat) złożył deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK, a. 2 Oficjalny Portal informacyjny na temat Pracowniczych Planów Kapitałowych. Z PPK możesz zabezpieczyć swoją przyszłość. Dołącz do powszechnego i dobrowolnego. 3 Przerwa w zatrudnieniu i ponowne podjęcie pracy u tego samego pracodawcy nie powodują, że przestaje ona obowiązywać. Nie powinni zatem Państwo. 4 Czy rezygnacja z PPK obowiązuje u tego samego pracodawcy po przerwie w zatrudnieniu. PROBLEM. Pracownik (28 lat), zatrudniony u nas w okresie od 1 października r. do 30 czerwca r., przed zawarciem na jego rzecz umowy o prowadzenie PPK złożył deklarację o nieprzystępowaniu do PPK. 5 W marcu roku zmienił pracodawcę, u którego był zatrudniony do maja roku. Następnie wrócił do firmy A. Czy deklaracja o rezygnacji z PPK, którą złożono 2 lata temu, dalej obowiązuje? Tak, jest skuteczna do 28 lutego roku – bez względu na przerwę w zatrudnieniu. 6 Deklaracja o niedokonywaniu wpłat do PPK zachowuje ważność przez okres 4 lat lub do dnia złożenia wniosku o ponowne dokonywanie wpłat. Przerwa w zatrudnieniu i ponowne podjęcie pracy u tego samego pracodawcy nie powodują, że przestaje ona obowiązywać. 7 W maju r. wypłacono mu nagrodę roczną za r. W związku z tym, że w okresie zatrudnienia nie złożył on deklaracji rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK, spółka była zobowiązana do naliczenia i dokonania wpłat do PPK od kwoty wspomnianej nagrody rocznej. 8 Zdarza się, że naliczamy już wpłatę na PPK, a nagle pracownik składa deklarację z rezygnacji. Od kiedy należy przestać przekazywać wpłaty? I co zrobić jeśli wszyscy pracownicy zrezygnowali z PPK, a potem zatrudniamy osobę, która jednak będzie oszczędzać w PPK? Oto 5 nowych wątpliwości z praktyki – i ich rozstrzygnięcia. 9 Inne zasady w zakresie zapisania pracownika do PPK obowiązują w odniesieniu do osób, które przyjęte zostały do pracy po dniu, w którym dany pracodawca został objęty przepisami ustawy o PPK. Aby mogły zostać zapisane do PPK, tzn. aby w ich imieniu i na ich rzecz mogła zostać zawarta umowa o prowadzenie PPK, muszą posiadać 3. Ponowne zatrudnienie pracownika u tego samego pracodawcy 2023 10 Ponowne zatrudnienie pracownika 2023 12